Работник в своем кабинете с помощью офисной мебели закрыл обзор камеры видеонаблюдения. Работодатель за это объявил ему выговор. Сотрудник при этом отправился в суд со списком требований к своему работодателю.
Требования в иске работника были следующие: признать незаконным выговор, который ему вынесли. Также он хотел, чтобы суд признал незаконной установку камер видеонаблюдения в организации, попросил суд обязать работодателя демонтировать все камеры, потребовал взыскать с работодателя компенсацию морального вреда.
В удовлетворении требований о признании незаконной установки камер видеонаблюдения суд работнику отказал. Однако один пункт из требований сотрудника - об отмене наказания - суд все-таки удовлетворил. Так, работодатель, привлекая своего сотрудника к дисциплинарной ответственности, указывал в приказе на нарушение норм охраны труда.
Эти самые нарушения норм, по мнению работодателя, выразились в том, что работник, "имея умысел на совершение противоправных действий по блокированию камеры системы видеонаблюдения, в нарушение правил внутреннего распорядка и инструкции по охране труда использовал офисную мебель - стол и стул, для доступа к камере видеонаблюдения, не применяя при этом страховочные средства".
Отменяя наказание, вынесенное сотруднику, суд в итоге пришел к выводу, что при применении взыскания работодателем "не была учтена тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, способствующие его совершению" и указал на отсутствие какого-либо ущерба в результате действий работника.
Источник:
Определение Ростовского областного суда от 24.10.2024 по делу № 33-17477/2024
https://rg.ru/2025/01/22/nechastnaia-zhizn.html